台風・暴雨時の就業規則修訂
新たに「極端状況」の発令へ

香港労工処は６月３日（月）、「台風及び暴雨警報発令時の就業ルール」の修訂版を公布。政府は台風発生時に発令する「シグナル８」を「シグナル３」に修正する前に「極端状況」を公布する。
　「極端状況」が発令された場合、雇用主が確保する業務に必要な人員を除き、被雇用者は「シグナル８」警報解除後の２時間は本来いる場所にとどまるべきで、直ちに通勤体制に入るものではないとしている。また、「極端状況」取り消し後、被雇用者は責任者に出勤可否を通知し、雇用主はフレキシブルに対応するべきという。
　また、雇用主は当直の職員に対し悪天候時の通勤、食事、休憩場所や安全措置を準備し、労働時間や給与、交通費や特別手当を明確に説明する必要がある。
　昨年のスーパー台風「山竹」発生時、「シグナル８」解除後も公共交通は混乱、浸水や土砂崩れなど困難な状況の中で、多くの市民が出勤を余儀なくされていた。（６月４日）
http://www.hkcna.hk/content/2019/0604/766743.shtml